異動を伴う引越しをする場合、基本給の５０％を手当として支給する。​総合職を希望するクルーのみに適用される。

自宅から４５km以上離れた勤務地への引越しを伴う移動の場合、家賃の７０％を会社が負担する。

​管理職は部下とサシランチをマンツーマンで行い、コミュニケーションを深めることが推奨されています。1人1,500円の手当が出ます。

​勤務日に日割り予算を達成した場合、1回300円を支給する。本部クルーの場合は全体予算が達成した際に全員へ支給する。

月の予算を達成した店舗クルー全員に2,000円のピオン商品券を支給する。

フルタイムで実店舗に勤務する正社員クルーに月1万円を支給する。時短勤務など、遅番ができないクルーには支給されない。

勤続年数が10年のクルーに2万円、20年のクルーに4万円を支給する。試用期間は勤続年数に含まれない。

勤務期間により支給額が異なるが、初回の結婚時にのみ3万円から10万円支給する。

​１産児につき、正社員の場合1万円、パート社員の場合5,000円を支給する。

業務に活用できるスキルアップのための資格取得・研修費用を会社が半額負担する。年間2万円まで。

​大切な価値観の８PSを体現しているクルーに対して1位5,000円、2位3,000円、3位2,000円を支給する。

6つの評価基準の中で最も票を集めた店舗（チーム）に対して1人5,000円分のピオン商品券を支給する。

過去３年間の最も高い粗利額を出した店舗に対して1人5,000円のピオン商品券を支給する。年度内で何回でも対象。

各部門で半期に1度の懇親会が義務付けられています。1人3,000円支給、社長を誘えば＋1,000円支給になります。

年12回行われる環境整備点検で3回連続合計点が300点を超えると1人2,000円分の食事会が開催できます。

毎年、フルタイムの正社員は7日間、時短社員は5日間の長期休暇を取得します。公休を2日組み合わせて残りを有給として取得します。

行っている仕事の職責によって、管理職手当が支給されます。早い人で入社から3年以内に店長になります。

産休は出産予定日の６週間前から、育休は産後約１年間取得することができます。

通勤旅費規定に基づき、所得税が発生しない金額まで支給されます。

月額を払うと地域のお店のお得なクーポンがもらえます。なんとディズニーランドも割引になります。

業務・私傷に関わらず１週間以上の入院をした場合は会社から1万円から3万円の見舞金を支給する。

日帰りの場合は2,500円、宿泊の場合は4,000円が日当とは別で支給される。

1年以上勤務している正社員の住居が災害により損害を被った場合、2万円から3万円が支給される。

子どものいる正社員クルーは週労働を30時間から40時間の間で自由に選び勤務ができる。

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